近日，郎溪县人民法院采取巡回办案方式处理了一起劳动争议案件，得到了当事人的认可。

2020年6月1日姚某到郎溪某公司上班，在履行劳动合同过程中，双方产生了矛盾。2021年1月5日，公司解除了双方间的劳动合同关系。姚某遂向劳动仲裁部门提起仲裁。在仲裁中，关于姚某在2020年10月国庆期间是否进行了加班，双方分歧较大。公司提交的考勤表并无姚某在国庆期间加班的记录，仲裁也未支持姚某的诉讼请求。之后，姚某向郎溪法院提起诉讼。

法院受理后，姚某向法院申请调取公司在10月份考勤记录。法官收到申请后，迅速前往郎溪某公司进行调查。刚开始，该公司提交的考勤表并无姚某加班记录。但因该事实争议较大，在法官耐心劝导下，公司领导陪同法官再次到基层班组查找，终于在另一班组发现了姚某上班的记录。原来，由于该公司的业务调整，姚某在国庆期间被安排到其他班组工作。

取得该证据后，法院依法具此支持了姚某的国庆期间加班工资的诉请，维护了当事人的合法权益。（蒋青峰）